是正勧告対応・人事労務管理のことなら
問題点を指摘してくるのは労働基準監督署だけではありません！
労働基準監督署以外にも「社会保険事務所」、「会計検査院」などが調査を行うことがあります。
突然来訪された場合の対応
落ち着いて、社会保険事務所等の話を聞きます。疑問点があれば遠慮なく尋ねます。
問題点があった場合、どのように修正すれば良いのか納得できるまで説明を受けます。
調査後の対応は、社会保険のプロである社会保険労務士への相談をお勧めします。
（是非、当相談所へご相談ください。）
予め連絡のある場合の対応
社会保険のプロである社会保険労務士への相談をお勧めします。
事前にどのように対応するかの打ち合わせをし、調査当日は社会保険労務士に立ち会ってもらいます。
調査後の対応も社会保険労務士へ依頼することをお勧めします。
（是非、当相談所へご相談ください。）
例えば、社会保険事務所が行う「健康保険及び厚生年金保険被保険者の資格及び報酬等の調査」。
調査時に必要な書類は次のとおりです。
- 労働者名簿
- 雇用契約書
- 源泉所得税領収証書
- 個人別所得税源泉徴収簿
- 賃金台帳
- 賃金支給明細書
- 給与振込明細書
- 出勤簿又はタイムカード
- 被保険者資格取得届（控）
- 算定基礎届（控）
- 月額変更届（控）
- 賞与支払届（控）
- 就業規則（労働協約）及び給与規則
しかも、この調査は健康保険及び厚生年金保険への加入状況等にかかる調査なので、
できる限り事業主本人の対応が求められます。（事業主の都合がつかない場合は、代理人又は事務担当者でも可）
いかがでしょうか？
被保険者とするべき者の被保険者資格取得届は提出していますか？
（雇用契約書、出勤簿又はタイムカードなどで分かります）
保険料の算定は正しく行われていますか？
（賃金支給明細書、就業規則（労働協約）及び給与規則などで分かります）
その他も全て法律どおりに作成されていますか？
もしも、ご心配な点等ございましたら、是非、当相談所へご相談ください。
社会保険のプロである社会保険労務士であれば、
資格取得や保険料算定などを漏れなく処理することができます。
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