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罰則(パート)について教えてください。

パート

・パートを雇い入れる場合、労働契約の締結に際して、一定の労働条件について、文書の交付による明示をすること

   ・労働契約の期間に関する事項

   ・就業の場所および従事すべき業務に関する事項

   ・始業および終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇ならびに労働者を2組以上に分けて就業させる場合における就業時転換に関する事項

   ・賃金(退職手当、臨時の賃金等を除く。)の決定、計算、および支払の方法、賃金締切りおよび支払の時期に関する事項

   ・退職に関する事項(解雇の事由を含む。)

   ・昇給の有無

   ・退職手当の有無

   ・賞与の有無

  違反すれば → 行政指導によっても改善がみられない場合、10万円以下の過料

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