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罰則(就業規則)について教えてください。

就業規則

・常時10人以上の労働者を使用する場合、就業規則を作成し、届け出ること

  違反すれば → 30万円以下の罰金

 

・就業規則は記載すべき事項をすべて記載すること

 (必ず記載)

   ・始業および終業の時刻、休憩時間、休日、休暇、労働者を2組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項

   ・賃金(臨時の賃金等を除く。)の決定、計算、および支払いの方法、賃金の締切りおよび支払いの時期、昇給に関する事項

   ・退職に関する事項(解雇の事由を含む。)

 (定めをする場合は記載)

   ・退職手当に関する事項

   ・臨時の賃金および最低賃金などに関する事項

   ・労働者の食費、作業用品その他の負担に関する事項

   ・安全衛生に関する事項

   ・職業訓練に関する事項

   ・災害補償および業務外の傷病扶助に関する事項

   ・表彰および制裁の種類および程度に関する事項

   ・以上のほか、事業所の従業員のすべてに適用がある事項

  違反すれば → 30万円以下の罰金

 

・就業規則を作成または変更する場合、事業場に労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者の意見を聴くこと

  違反すれば → 30万円以下の罰金

 

・就業規則を変更した場合、届け出ること

  違反すれば → 30万円以下の罰金

 

・就業規則が法令または労働協約に抵触するためになされた行政官庁の変更命令に従うこと 

  違反すれば → 30万円以下の罰金

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