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罰則(労働契約等)について教えてください。

労働契約等

・3年(一定のものについては5年)を超える期間の労働契約を締結しないこと

 違反すれば → 30万円以下の罰金

 

・労働契約の不履行について違約金を定め、または損害賠償を予定する契約をしないこと

  違反すれば → 6か月以下の懲役または30万円以下の罰金

 

・書面により労働条件を明示すること

  ・労働契約の期間に関する事項

  ・就業の場所および従事すべき業務に関する事項

  ・始業および終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇ならびに労働者を2組以上に分けて就業させる場合における就業時転換に関する事項

  ・賃金(退職手当、臨時の賃金等を除く。)の決定、計算、および支払の方法、賃金締切りおよび支払の時期ならびに昇給に関する事項

  ・退職に関する事項(解雇の事由を含む。)

  違反すれば → 30万円以下の罰金

 

・明示した労働条件が事実と相違した場合、労働者は、即時に労働契約を解除できる。この場合、就業のため住居を変更した労働者が、契約解除の日から14日以内に帰郷する際には、必要な旅費を負担すること。

  違反すれば → 30万円以下の罰金

 

・労働契約に付随して貯蓄の契約をさせないこと

  違反すれば → 6か月以下の懲役または30万円以下の罰金

 

・労働契約に付随して貯蓄金を管理する契約をしないこと

  違反すれば → 6か月以下の懲役または30万円以下の罰金

 

・貯蓄金の管理を継続することが労働者の利益を著しく害すると認められて、所轄労働基準監督署長から、その必要な限度の範囲内で、その貯蓄金の管理を中止すべきことを命じられた場合は、遅滞なく、その管理に係る貯蓄金を労働者に返還すること

  違反すれば → 30万円以下の罰金

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